韓國CXO研究所發(fā)布報(bào)告顯示，2026年一季度三星電子員工人均月薪約1200萬韓元（約合5.44萬元人民幣），同比上漲25%，創(chuàng)下歷史新高。

該研究所結(jié)合三星一季度財(cái)報(bào)薪資費(fèi)用5.6032萬億韓元，及約12.56萬名在職員工數(shù)據(jù)推算，一季度人均薪酬區(qū)間為3391萬至3815萬韓元（約15.36萬至17.28萬元人民幣），取中間值月均約1200萬韓元。

相比2025年一季度的2707萬至3046萬韓元，同比漲幅超過25%，較2023至2024年11.6%的薪資漲幅擴(kuò)大兩倍有余。

報(bào)告指出，三星一季度營業(yè)利潤大幅回暖是薪酬攀升的直接原因。

不過這一數(shù)據(jù)僅為固定薪資平均值，CXO研究所強(qiáng)調(diào)，三星員工收入中績效獎(jiǎng)金占比高于固定月薪，若將各類績效獎(jiǎng)金計(jì)入，全年實(shí)際薪酬將大幅高于上述數(shù)字。

薪酬創(chuàng)新高的同時(shí)，三星與工會的勞資談判仍在僵持，工會計(jì)劃于5月21日起舉行罷工。

工會主張將今年半導(dǎo)體部門營業(yè)利潤的15%作為績效獎(jiǎng)金，其中70%由半導(dǎo)體業(yè)務(wù)全體共享，30%按事業(yè)部業(yè)績差異化發(fā)放，三星方面則認(rèn)為向虧損事業(yè)部發(fā)放高額獎(jiǎng)金違背績效原則。

5月18日，韓國法院裁定支持三星大部分訴求，要求工會即便罷工也不得耽誤生產(chǎn)，這一決定被認(rèn)為將明顯影響勞資談判走向。